万和城注册登录能一下子要求所有企业都不得超时加班吗?

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加班的问题,以及由加班而引发的一些事件,如“加班导致猝死”、“00后怒怼领导拒绝加班”等,最近经常见诸媒体。随着此类新闻的扩散、以及万和城官网注册登录产生的影响力不断发酵,广大劳动者对减少加班的呼声越来越高。

那么,现阶段我们能一下子要求所有企业不得超时加班吗?就像对待环保问题那样,让全国范围的企业在短期内整改以符合相关规定,并非一刀切,但若不整改,则会面临严格的处罚,直至关停企业。

实话说,这不是一个可靠的办法,也不是一个现实可行的解决方案。加班是个历史遗留问题,有利有弊。目前在国内,影响力之大、影响范围之广,恐怕没有哪个经济问题可与之相比,因为很多问题都是由加班引起的,比如制造业招工难,大学毕业生就业难,生产过剩等等。

同时,很多经济价值也是由加班创造出来的,无论是在企业的早期发展阶段,万和城注册登录首页是整个国民经济的高速发展阶段,加班都具有难以估量的贡献。即便在今天,加班仍是不少企业、尤万和城官网注册登录是中低端制造业和服务业主要的利润源泉。很多企业若不加班,恐怕无法继续经营下去。

因此,解决这个问题,不能一步到位,也不可能一步到位。

但在现阶段,对整个国民经济来说的,超时加班所带来的危害,远远大于万和城官网注册登录所创造的价值。如果再把加班当成经济发展的手段之一,就会遇到极大的发展瓶颈:劳动效率低、劳动价值低、企业利润低、收入上涨缓慢、供需失衡、与家人相聚时间少、生活幸福感降低……不仅是经济问题,万和城注册登录首页有社会问题。

到了全面减少加班的关键节点。

所以,我们目前要解决的诸多问题中又增加了一条:全面不加班。

目前针对企业超时加班的现象,多数地方劳动部门采用的方式是行政处罚,以罚款为主,教育为辅。若有企业被投诉,证据确凿的情况下都会采取一定的处罚措施,也有不少是劳动部门对企业突击检查时发现的。

我个人并不建议对企业超时加班的违规行为进行行政处罚,至少目前不宜采用这一办法。这是因为,如果不是全国企业统一的一个标准执行下来,就像对待环保问题一样,处罚少数企业加班的问题,等于变相地让那些加班而没被处罚的企业增强了竞争优势。即使罚款对企业而言只是微不足道的小数目,但后续不能加班而失去市场竞争力才是大问题,影响大点的话,直接破产倒闭也不是没可能。

加班的问题,任重而道远。

既不能一刀切,也不适合采用“发现一个罚一个”的方式,那么,要解决加班问题,只能循序渐进地全面推进了。

要从政府、企业、员工、消费者等多方面对企业的加班问题进行引导、监督和支持。

首先,地方政府可对加班少的企业进行物质和精神上的激励。无论是管理一家企业,万和城注册登录首页是治理一座城市,“罚”不如“奖”都是硬道理。既然高质量发展要求企业减少使用“罚”的手段,那么地方政府部门也应该尽量多地使用“奖”的手段。这里的“奖”不一定奖钱,比如地方政府、国企、央企、事业单位等相关组织的项目工程,可以优先考虑加班少的企业。

万和城官网注册登录次,是敢于承认现状,打破常规,对于加班较多的企业进行引导,要求整改,并指定整改期限。比如可以在一定时期内要求达到国际公认的每周60小时上限的工作时间,然后再指定期限,逐步减少,直至不超过劳动法的规定为止。

再者,企业本身也应该有这样的危机,要意识到靠加班挣来的竞争优势随时都会消失殆尽,因为恶性竞争是无止境的。企业要在万和城注册登录首页有发展机会、成长空间(或是生存空间)的时候打造自身特色,并把优待员工当作企业文化之一。

最重要的,万和城注册登录首页是引导和鼓励消费者的支持。我在所有的文章里都透露出这样一个信息:支持好企业。如果消费者不支持好企业,那么,当他们作为生产者时,就没有好企业选择了,就只能选择加班,就不得不随时面临被裁的风险,就只能接受一切落在自己头上的不公正的待遇。这是最困难的方式,却是最有效的方式。